歡迎光臨管理咨詢監理網!用戶名: 密碼:
會員中心 | 人才招聘 | 關于我們 | 網站導航 | 點擊收藏 | 在線投稿
管理咨詢監理網
網站當前位置:首頁 > 資訊中心 > HR園地 > 文章内容
HR“了解業務痛點”是一種什麼體驗?
發布:2017/5/2 15:07:00  作者:杜映梅   來源:三茅人力資源網  查看:1388
關鍵字:HRBP 業務痛點   
 HR要懂業務、了解業務痛點,天天有N多行業大咖和大牌的教授們在各種場合“教育”HR們,估計好多HR耳朵都聽出老繭來了,更有好多不服氣的HR會說,這理論聽着好聽,能不能用具體的例子來講講,懂業務的HR和不懂業務的HR面對同一個崗位的時候,采用的是什麼的方式?
下面我就用一個簡單的例子來給大家說說,比如,某一家公司要招銷售代表。我們看看懂業務和不懂業務的兩個HR,針對空缺的崗位如何招?
不懂業務的HR,一看到業務部門提出的要求,什麼也不問,立即就開始發布招聘廣告,或者在各大人才網站上去搜索相應的簡曆, 同時,對銷售代表羅列出了以下幾條基本的素質,比如:
· 會自我指導和自我激勵;
· 有良好的溝通技巧;
· 有說服力和影響力;
· 交流技術信息;
· 專業的行為舉止。
這或許是很多HR實際工作的寫照,結果就是招到的人也不是很精準,與崗位匹配度很小。要知道,沒有去了解崗位具體内容及重點,就很難精準把握候選人與崗位的匹配度。
懂業務的HR,首先要跟用人部門的leader溝通針對空缺崗位的需求
比如,跟A部門的業務leader溝通,你不是要招銷售代表嗎?那你說說你都有什麼特别的要求?比如,業務leader說,你看我負責的這幾個産品,産品本身的優勢不是特别的明顯,可替代性強,所以呢,競争對手就會特别多,這勤快是先決條件,專業知識到不是最重要的,不然,我們的産品很容易就被人家給踢出來了。
再比如,跟B部門的業務leader溝通,你不是要招銷售代表嗎?那你說說你都有什麼特别的要求?比如,業務leader說,你看我負責的這幾個産品,專業性要非常的強,不然和客戶都說不上話 ………
第1頁 共2頁 首頁| 前頁| 下頁| 尾頁
相關文章推薦
赢在MBA 人力資源同學會 重慶管理咨詢網
網站導航 | 關于我們 | 會員積分制度 | 人才招聘 | 在線調查
重慶柏蘇企業管理咨詢服務有限公司 版權所有 未經許可不得轉載、複制
全國統一咨詢服務電話:4000007912  傳真:023-67904272
備案号 渝ICP備12001058号-1
建議使用IE8浏覽器、電腦分辨率為1024*768以上
分享按鈕