歡迎光臨管理咨詢監理網!用戶名: 密碼:
會員中心 | 人才招聘 | 關于我們 | 網站導航 | 點擊收藏 | 在線投稿
管理咨詢監理網
網站當前位置:首頁 > 資訊中心 > HR園地 > 文章内容
給2014跳槽族的忠告書
發布:2014/3/18 15:23:00  作者:  來源:中人網  查看:4589
關鍵字:人力資源 跳槽族 忠告書  
導語: 一年之計始于春,2014年春天已經到來,每個人都有新打算。早在“馬上XX”滿天飛時,不少人就已經“馬上跳槽”了。調查顯示,春節過後的三四月份是職場人員流動的小高峰,所謂“金三銀四”說的就是這個時段。相比一次說走就走的旅行,一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你,請認真讀一下這份忠告吧。
2014跳槽預警信息
先給跳槽族一個小打擊:2014年總體的就業形勢不容樂觀。
從國際環境來看,國際金融危機的影響仍繼續對我國外貿經濟以及外貿企業産生不小的影響,進而影響着這些行業的就業問題。
從國内環境來看,我國20~59歲就業年齡人口仍在增加,就業的總量壓力不小。另外,結構性矛盾也很突出,我國經濟自身正處于從規模擴張向内部調整的拐點,經濟結構的調整也必然帶來需求的變化,從而造成一些新興行業需求人才、中高級人才供不應求,而一些傳統行業、過剩産能和落後産能的行業卻出現大批失業人群。此外,我國經濟運行總體平穩,但發展速度變緩,下行的壓力短時期内還難以改變,用工整體需求下降。
雖然國際國内環境不容樂觀,但是某網站近期發布的2014年第一季度雇主招聘意願調查報告顯示,85.3%的受訪雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數的雇主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”,與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。隻有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘,1.7%的雇主則迫于業務收縮而減少招聘。這算是給跳槽族一個小的心理安慰吧。   
給自己一個合理的跳槽理由   
經濟學家認為,跳槽,不論是對個人而言還是整個經濟發展而言還是有好處的。高辭職率能推動工資的增長,而高工資一直是時下所缺乏的。《華爾街日報》認為:“随着人們對自身未來發展前景的關注,一旦時機成熟,就會有更多的人選擇辭職。同時,一人離開,相應地也為别人入職提供機會,特别是那些應屆畢業生,或者剛失業的待職人員。不過你是是否有足夠的理由來支持你的跳槽?當然,正常人都知道沒有個備胎就去辭職是不妥的。但是如果發現了一些危險信号,那你可以考慮跳槽了。
感情生活複雜,沒有成功經驗,事必躬親,魚和熊掌都想兼得……一個職場人常常把自己老闆的優缺點,作為自己評判這份工作是否适合自己的标準,怎麼才算是一個合格的老闆,怎麼又算是不靠譜的老闆。假如你真的遇上了一個朝令夕改,言行不一,喜新厭舊,甜言蜜語的典型不靠譜老闆,你不辭職,還在等什麼!
碰上上面的老闆的确是個悲劇,也是你毫不猶豫選擇跳槽的強大動力。不過,如果你的跳槽理由是這些:前上司太過奇葩,上一份工作不适合我,人際關系太複雜……勸您還是消停點,改變自己的狀态比換一個老闆來的更實在。
第1頁 共3頁 首頁| 前頁| 下頁| 尾頁
相關文章推薦
赢在MBA 人力資源同學會 重慶管理咨詢網
網站導航 | 關于我們 | 會員積分制度 | 人才招聘 | 在線調查
重慶柏蘇企業管理咨詢服務有限公司 版權所有 未經許可不得轉載、複制
全國統一咨詢服務電話:4000007912  傳真:023-67904272
備案号 渝ICP備12001058号-1
建議使用IE8浏覽器、電腦分辨率為1024*768以上
分享按鈕